人力资源部：开云网页版-开云(中国)-开云(中国)2024年教师岗位等级晋升工作方案

发布者：人力资源部发布时间：2024-11-13浏览次数：10

根据《开云网页版-开云(中国)-开云(中国)岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕30号）、《开云网页版-开云(中国)-开云(中国)教师岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕31号），结合我院教师岗位设置与聘用的实际情况，制定本方案。

一、基本原则

1.坚持德才兼备、择优晋升的原则；

2.坚持严格标准、逐级晋升的原则；

3.坚持注重实绩考核、公开、公平、公正的原则。

二、范围与对象

现聘任在教师岗位，符合岗位晋升条件的教师。

三、评审条件

1.按照《开云网页版-开云(中国)-开云(中国)教师岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕31号）执行。

2.本次教师岗位等级晋升，计算任现岗位年限和成果认定截止时间均为2023年12月31日。

3.教师岗位等级晋升应当在职数内逐级晋升。

四、职数安排

晋升讲师一级岗位者，在符合晋升条件的人员中按不超过80%比例择优晋升；晋升副教授二级岗位者，在符合晋升条件的人员中按不超过70%比例择优晋升；申报副教授一级、讲师二级、助教一级岗位者，按条件晋升。

五、评审程序

1.个人申报。符合晋升条件的人员，向所在系部提交岗位等级晋升申请表（附件1）及相关支撑材料。

2.系部推评。各系党总支对申报人的思想政治表现和师德师风进行鉴定。各单位按文件要求对申报材料进行审核，将符合晋升条件人员的评审材料，报人力资源部。

3.资格审查。人力资源部会同教务部、学生工作部、团委等相关部门对推评人选的思想政治表现、师德师风及申报材料等进行审查，并将符合条件人员名单在人力资源部网站公示。

4.专家评审。人力资源部组织专家对通过资格审查人员进行评审。

5.学院审定。人力资源部将评审通过人员名单报学院审定，并予以公示。

6.发文聘任。公示无异议后，由学院发文聘任。

六、有关说明

1.各单位于11月21日16:00前将报送人选的申请表与支撑材料（电子版和纸质版）、《开云网页版-开云(中国)-开云(中国)教师申请岗位等级晋升信息汇总表（附件2）》（电子版和纸质版）一起交人力资源部401办公室孙老师（联系电话：81290811）。

2.所有纸质表需各单位主要负责人签字并加盖公章。提供的每项业绩成果支撑材料原件交所在单位审核无误后，将复印件（所在单位盖章确认）随表上交。

3.提交的支撑材料电子版，须按文件中选项条件的对应序号详细命名，例：表1-7学院XX精品课程负责人。

人力资源部

2024年11月13日